2018劳动法最新：劳务派遣工与合同工同工同酬并非不可能

老王在现在一家企业已经工作了15年，自从2003年他大学毕业后就进入了这家知名国企，但因为当时编制问题只能以劳务派遣的方式入职。当时老刘想只要自己能力强早晚都能转正，自己等得起，谁知这一等就等了15年。

老王所在的企业一直有老员工传帮带的传统，老王作为有15年工作经验的“老员工”自然而然也收到了一名刚入职的90后小徒弟。然而就是在师徒俩聊天时聊到了工资待遇，老王本来也知道自己劳务派遣工与正式员工在工资薪酬上有一点差别，但是谁叫自己当时没努力得到正式工的合同呢。可是在和小徒弟的聊天中得知，现在企业刚入职正式员工基本工资比自己要高了30%左右,这还不算上正式工的各种福利待遇，就连试用期只有80%的工资也比自己高一点。自己一个有15年工作经验的资深员工居然还不如这些90后刚走出校门的孩子，这深深刺激到了老王。老王在咨询了相关法律人士后，起诉了企业要求同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。在我国劳动合同法第六十三条也有被劳务派遣员工与正式员工同工同酬的相关规定。

但如何证明“同工”是一个难点，根据我国法律“谁主张，谁举证”的基本原则，劳动者们应该日常的工作中尽量收集证据证明与自己从事相同工作、处于相同岗位、工作量相同、业绩相当的正式工的一般薪资水平。但是需要注意“所谓‘同工同酬’并非要求工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。